En nuestro país tres de cada 10 puestos directivos están ocupados por mujeres, es decir, estamos en la decimosexta posición de la tabla con respecto a otros 34 países analizados, según el informe «Mujeres empresarias: hacia un progreso real» por Grant Thornton. Según el mismo estudio sobre el papel de la mujer en la empresa, la mayoría de directivos ocupan su cargo en empresas nacionales y el 87% de las empresas españolas tienen al menos una mujer en estos puestos, mientras que en 2012 este porcentaje era del 67%.

Es decir, poco a poco las empresas españolas van avanzando hacia la diversidad aumentando la presencia de mujeres en sus órganos de dirección, aunque todavía queda un largo camino por recorrer para que la diversidad se haga patente. El objetivo de la CNMV, a través de su Código de Buen Gobierno, es que en 2022 haya un 40% de mujeres en los consejos de administración de las sociedades cotizadas. En este momento, y según los datos facilitados por el supervisor, solo hay un 5% de consejeras ejecutivas y en la alta dirección solo el 16%.

Aumentar la presencia femenina en puestos de toma de decisiones para 2022 al 40%

Por ello, y con el fin de promover el liderazgo femenino, la CNMV ha elevado de 20 a 64 puntos las recomendaciones que ya tenían, entre las que destacan, por ejemplo, que no hay menos del 30% de presencia femenina en puestos de decisión. y responsabilidad.

El liderazgo femenino, como recuerda la experta en RRHH Antonella Fayer, «no se trata de qué habilidades o habilidades tenemos como mujeres porque, entre otras cosas, es una pregunta obvia», sino del por qué «en los espacios transformadores donde se toman decisiones allí no es una representación del mercado global ”.

La experta cree, y lo ha defendido en varias charlas, que la presencia de mujeres en los más altos cargos de la organización no solo aporta una rica diversidad a los grupos de toma de decisiones, sino también «Es una ventaja competitiva» de algunos equipos profesionales frente a otros a la hora de buscar soluciones más completas, exitosas e innovadoras.

También es importante señalar que, estadísticamente, son las mujeres las que muchas veces dan un paso atrás en su vida profesional debido a las múltiples responsabilidades a la hora de conciliar una ajetreada vida profesional con la vida personal.

En este sentido, y para evitar estas situaciones, los expertos en RR.HH. destacan la importancia de promover la promoción de la mujer en puestos de responsabilidad en puestos de mandos medios para evitar lo que se conoce como ‘Fugas en la tubería’ o «Tuberías con fugas». Un concepto que hace referencia al estancamiento laboral de las mujeres, especialmente en determinados sectores, cuando llegan a la mediana edad o en el momento de promocionarse a niveles superiores, lo que incluso puede provocar abandono.

Además, un artículo reciente de Mckinsey & Company publicado el 1 de marzo «Cómo el capital privado puede catalizar la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo» acredita que cuanto más diversa es la composición de los órganos de gobierno de las empresas e instituciones, tanto desde el punto de vista de raza como de género, mejor desempeño ofrecen a sus accionistas o la sociedad. Por tanto, la diversidad de género es una buena inversión además de favorecer oportunidades de desarrollo profesional más justas y equitativas para todas las personas que ingresan al mercado laboral.

Por este tipo de razones, como se destaca en las conclusiones del último informe citado por Grant Thornton, es importante asegurar que talento femenino No te vayas de las organizaciones y siéntelas como un espacio que, por decirlo de una manera un tanto más coloquial, te hace la vida más fácil a la hora de encuentra un equilibrio entre tu carrera y tu espacio personal.

Por ello, se valoran mucho las políticas de baja remunerada por paternidad / maternidad (59%), el horario flexible (57%), las modalidades de trabajo a tiempo parcial (54%) y las modalidades de trabajo a distancia (40%). . En el mismo documento, también advierten que según un estudio de Catalyst, El 83% de las mujeres con acceso a horarios flexibles solicitan puestos directivos frente al 54% cuando no cuentan con este tipo de instalaciones.

Becas Santander W50: oportunidades para la formación de alto rendimiento

Por todo ello, las diversas iniciativas que se ponen en marcha para promover el colectivo femenino en el ámbito de la gestión empresarial siguen siendo muy necesarias. Sin duda, el esfuerzo tiene que ser remar al unísono desde los espacios públicos y privados.

Este es el caso, por ejemplo, de Banco Santander que, a través de Santander Universidades y con la ayuda de Escuela de Economía de Londres (LSE), ha promovido la XI edición Becas Santander Mujer | Liderazgo W50 – London School of Economics, para brindar capacitación de alto desempeño a mujeres con habilidades de liderazgo que aspiren a cargos en la alta gerencia y juntas directivas en cualquier sector.

Este programa internacional de la entidad, en el que ya han participado 700 profesionales de todo el mundo, tiene una duración de ocho semanas, entre los meses de septiembre y diciembre, y está abierto a 50 mujeres con más de diez años de experiencia profesional y que actualmente asumen un cargo de responsabilidad. También es necesario que tengan un nivel fluido de inglés y sean nacionales o residentes de Alemania, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, España, México, Portugal, Polonia, Uruguay, Perú, Reino Unido y Estados Unidos.

Esta iniciativa de Banco Santander está alineada con el firme compromiso de la compañía con igualdad de género en todos los países en los que opera, promover, empoderar y promover el talento femenino, con el objetivo de lograr la igualdad efectiva. Un compromiso que, entre otros aspectos, sitúa a la entidad entre las 10 empresas más avanzadas del mundo en este ámbito, según el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2021.

Banco Santander, que también es miembro del Principios de las Naciones Unidas para el empoderamiento de la mujer, cuenta con un 40% de presencia femenina en su Consejo de Administración, muy superior a la de las grandes empresas cotizadas tanto en España como en Europa, y se ha propuesto alcanzar el 30% de mujeres en puestos de alta dirección en 2025.

Estas becas también ofrecen la oportunidad única de compartir experiencias con 50 mujeres de diferentes orígenes geográficos y profesionales. Fomentar la creación de redes y establecer una red global de futuras mujeres líderes en sus sectores.. Un dato no despreciable: la organización canadiense Mujeres de influencia Concluye que, si bien solo el 32% de las mujeres considera que llegar a puestos de alta dirección es un objetivo viable, este porcentaje aumenta al 49% cuando cuentan con un mentor.

Los interesados ​​en participar en este programa Becas Santander Women W50 Pueden consultar todos los requisitos y formalizar su solicitud, a través de www.becas-santander.com hasta el próximo 10 de mayo.