El presidente de la Asociación Multisectorial de Mujeres Ejecutivas Y Empresarias, Irene Navarro, cree que ha llegado el momento de que las directivas y empresarias españolas «actúen» después de décadas reclamando derechos y hablando del techo de cristal, la conciliación o la brecha salarial.

«Es hora de actuar», ya que es un grupo con «liderazgo» y «multisectorial». «Somos un grupo de presión, queremos incidir» y, para ello, su asociación ha creado el Observatorio de análisis de datos para mujeres gestoras y emprendedoras. En este marco, se está finalizando un informe que «Un diagnóstico de cuál es el poder de la mujer en España», una herramienta que Permitirá a las empresas y directivos y empresarias conocer las posibilidades reales que existen para mejorar sus operaciones o cambiar de empresa o pasar del sector público al privado, o viceversa.

En el programa «Las cuentas claras» de OKDIARIO TV, el exdirector general de Formación para el Empleo de la Comunidad de Madrid y exdirector general de la Fundación Madrid Excelente explica que, en los últimos años, la AMMDE, creada en 1987, «ha pasado de tener un alcance más local, a tener un alcance nacional».

“Ahora tenemos directivas en todas las comunidades autónomas, tenemos 17 directores sectoriales, territoriales…” y, además, “tenemos que ser más fuertes en los diferentes sectores. Tenemos que tener más influencia ”,“ también hemos hecho una estructura en relación a los distintos sectores ”, además de“ con los sectores habituales, que también tenemos -como cultura o agroalimentaria- hemos sumado algunos sectores en el que somos fuertes y también vamos a ser más fuertes si queremos influir y queremos ser conocidos ”.

“Por ejemplo, en educación digital, en análisis de datos, en arbitraje, en cumplimiento o en mediación. Sectores en los que queremos ser relevantes y queremos tener voz allí ”.

Respecto a las demandas tradicionales de la mujer trabajadora, esta ejecutiva y ejecutiva experta en la dirección y gestión de proyectos de alto impacto, en el ámbito público y privado, afirma que «Ha llegado el momento. Ha pasado el tiempo de hablar y hablar del techo de cristal, de la conciliación, del liderazgo. Conocemos la teoría. Lo que queremos es actuar. Creo que es fundamental que seamos un grupo fuerte, que nos demos a conocer, que no es poca cosa. Pongamos el foco en esas mujeres directivas y empresarias que son tan poderosas y déjenos saber lo que se está haciendo a nivel territorial ”.

“Hasta ahora se ha hecho un muy buen trabajo, un trabajo muy popular, hacer networking, conversar y poner en común aquellas cosas que se debían discutir. Pero lo que queremos es actuar. Queremos ser el grupo de presión y queremos influir «

Entre otras actividades, comenta Navarro en la entrevista «La poderosa bolsa de trabajo de la asociación» que permite a las directivas ponerse en contacto con las empresas y administraciones que necesitan trabajadores de sus características. Afirma que muchas empresas necesitan mujeres para puestos directivos y para formar parte de sus juntas directivas.

Además, «tenemos otra bolsa de consejos para que la mujer con suficiente madurez ejecutiva pueda pasar a un consejo de administración y sea una mujer suficientemente preparada y suficientemente válida, que ya hay y que son». “También hemos visto que hay muchísimas mujeres ejecutivas y muchas empresarias que no se conocen. ¿Por qué está pasando esto? ¿Por qué ese foco de luz y atención no tiene un foco? ¿Por qué no se conocen mujeres muy, muy valiosas y muy, muy importantes en su sector? Lo primero que vamos a hacer es conseguir que esas mujeres se conozcan a través de premios; Mujer referencial y mujer de carrera profesional ».

Diagnóstico del poder de la mujer en España

Dentro de esta estrategia “lo que queremos es un diagnóstico de cuál es el poder de la mujer en España. Estamos trabajando en un informe en el que hemos analizado y sumado todos los datos en relación a todas las mujeres directivas. Con una peculiaridad, no son solo del sector privado, sino también del sector público. Que es muy importante. Hay muchas funcionarias que también pueden pasar del sector público al sector privado, al igual que las mujeres directivas pasan del sector privado al sector público ”.

Además, “ver cómo, por ejemplo, las listas de rack han influido” y poder analizar en profundidad con datos “si ha habido avances en el acceso de las mujeres a la alta dirección” y el peso de las “mujeres emprendedoras con más de diez trabajadores ». «Esta base de datos va a ser el verdadero« mapa del poder de las mujeres en España. Vamos a saber cuantitativamente por sectores y por territorios, quién está a cargo y qué mujeres están a cargo ”.

«Hay muchas mujeres expertas y hay mucho trabajo». También incluye datos sobre la formación de la empresa «que puede conducir a puestos de dirección e incluso a un puesto en el consejo de administración». «Son datos para tomar decisiones» que reflejarán «el poder de las mujeres. No es solo hablar, o unas encuestas y unos porcentajes», es una herramienta, «en la que se han volcado estos datos». saldrá a la venta a finales de octubre.