La Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha establecido que la figura del contrato de obra fija no puede abarcar una cadena de contratos que supere lo previsto en la normativa vigente, como es el caso del sector de la construcción. En una frase conocida el pasado 24 de Junio, El TJUE ha acogido las tesis sobre esta materia defendidas por UGT-FICA y que dieron lugar a una decisión prejudicial del Juzgado de lo Social número 14 de Madrid, informa el sindicato.

El TJUE recuerda que la contratación indefinida debe ser la forma común de relación laboral, aunque los contratos de duración determinada son característicos del empleo en algunos sectores o para determinadas actividades ocupacionales, como la construcción.

La sentencia indica que la redacción convencional permitía una sucesivas renovaciones de contratos de obra fija, que la UGT denunció ante el Tribunal Europeo y este último acepta ahora al afirmar que si se trata de una actividad empresarial «permanente y estable», es decir, si se han encadenado varios contratos de estas características, ese encadenamiento «no sería conforme con nuestro Derecho comunitario ”.

El TJUE se pregunta si el empleo de trabajadores de duración determinada con contrato «Obras fijas» por la misma empresa y el otorgamiento de una indemnización por despido constituyen medidas «adecuadas» para prevenir y, en su caso, sancionar los abusos como consecuencia de la utilización sucesiva de este tipo de contrato.

«Recordemos que la propia jurisprudencia del TJUE indica que la compensación debe ser lo suficientemente eficaz y disuasorio para garantizar la vigencia de dicha cláusula ”, dice la nota del sindicato. En cualquier caso, argumenta, «la justificación del contrato de obra fija no puede sustentarse en el mero hecho de que esta modalidad contractual se suscriba para una única obra, independientemente de su duración».

Esta declaración llega en un momento en que los agentes sociales están negociando la regulación de la contratación temporal en España y apoya la posición de UGT de limitar la contratación temporal y sancionar legal y económicamente su abuso, recuerda el sindicato.